دورکاری چیست و کدام سایت‌ها این فرصت‌های کاری را اعلام می‌کنند؟

0

دورکاری یا فریلنسینگ عبارت است از کار کردن افراد برای سازمان‌ها در مکانی خارج از آن سازمان و عموماً از طریق ابزارهای الکترونیکی مانند رایانه، ایمیل و … کارها انجام می‌شود.

در این نوشته مزایا و معایب این روش کاری را ذکر می‌کنیم و در انتهای نوشته سایت‌هایی را معرفی کرده‌ایم که می توانید یک کار را در سازمانتان به افرادی در خارج سازمان محول کنید و یا اگر خودتان به دنبال این نوع فرصت‌های کاری هستید می‌توانید با جستجو در این منابع مسیر شغلی خود را برنامه‌ریزی کنید.

مزایای کار از راه دور برای سازمانها

 قدرت سازمان‌ها در انتخاب بهینه نیروی کار افزایش می‌یابد.
 کاهش نیاز به فضای اداری و کاهش شلوغی بیش از حد محل‌های کار.
 نیاز به ساختمان‌های بزرگ و ادارات عریض و طویل کاهش می‌یابد.
 غیبت کارکنان کاهش می‌یابد (در حدود ۶۰%)
 سازمان‌ها قدرت بیشتری برای پاسخگویی به نیازهای فوری و اضطراری خواهند داشت چون می‌توانند قسمتی از کارشان را به شاغلان از راه دور بسپارند.
 تسهیل انجام اموری که باید به صورت مخفیانه انجام گیرند و کاهش امکان لو رفتن کل پروژه کاری مورد نظر
 بهبود امر به کارگیری و حفظ و نگهداشت کارکنان
 در حوادث غیر مترقبه کار ادامه می‌یابد
 افزایش بهره وری کارکنان
 افزایش احتمال پیوستن افراد فوق متخصص به سازمان شما
 احتمال افزایش رضایت شغلی
 افزایش تعهد به تعالی

معایب کار از راه دور برای سازمان‌ها

 هزینه‌های زیر ساختی برای کار از راه دور و پشتیبانی کارکنان مانند هزینه‌های IT
 مشکل بودن مدیریت و ارزیابی عملکرد 
 مشکل بودن انتخاب افراد مناسب برای دور کاری
 اختلال در مدیریت دانش

مزایای فردی دورکاری

 کار از راه دور محدودیتهای زمانی و مکانی را از سر راه بر می‌دارد. حالا دیگرمی‌توانید در بهترین و خوش آب و هواترین مناطق زندگی کنید از حاشیه شهرها تا مناطق ییلاقی کوهستان‌ها.
 کاهش رفت و آمد و هزینه‌های ناشی از آن که شامل هزینه حمل و نقل و ارزش پولی وقت تلف شده در راه.
 زمانی که ناگزیر در رفت و آمد روزانه به محل کار تلف می‌شد، حالا می‌تواند برای نگهداری از فرزندان و والدین پیر سپری شود.
 گسترش حق انتخاب شغل و کار. کارمند هر شرکت یا سازمانی که دوست دارد را انتخاب می‌کند، دیگر جا و مکان فرق نمی‌کند.
 انعطاف پذیری ساعت کاری و حتی روزهای کاری

معایب فردی دورکاری

 مشکل بودن تفکیک کار از زندگی
 احتمال افزایش ساعت کاری
 کاهش دریافت بازخورد عملکرد
 تعامل کمتر با همکاران و مدیران و مشکل شدن کار تیمی

مزایای اقتصادی – اجتماعی کار از راه دور

 کاهش ترافیک‌های درون شهری و مشکلات ناشی از آن مثل آلودگی هوا و محیط زیست.
 کاهش نیاز به راه سازی و گسترش بزرگراه‌ها
 برای کسانی که ناتوانی یا بیماری خاصی دارند که حضورشان در ادارات مرسوم، غیر معقول و غیر ضروری است، موقعیت کاری فراهم می‌شود.
 بازار نیروی کار گسترش می‌یابد یعنی قدرت انتخاب سازمان‌ها برای انتخاب بهینه نیروی کار مورد نیازشان زیاد می‌شود زیرا تا دیروز سازمان‌ها ناگزیر بودند کار را به یکی از متخصصان همان شهر (یا منطقه جغرافیایی) بسپارند اما امروز می‌توانند کار را به طریق از راه دور به هر متخصصی که توانایی‌ها و قابلیت‌های بیشتری دارد بسپارند که این همان شایسته سالاری است. به این ترتیب موقعیت‌های کاری یکسانی نیز برای همه جدای از محل و موقعیتشان به وجود می‌آید که این راستا عدالت اجتماعی است.
 کاهش رشد جمعیت شهرهای بزرگ؛ از هجوم نیروی کار به شهرهای بزرگ برای دستیابی به موقعیت‌های کاری بهتر کاسته می‌شود.

چه مشاغلی برای کار از راه دور مناسب‌اند

 مطالعات و تحقیقات نظری
 مشاغل مرتبط با امور رایانه مثل برنامه نویسی، طرحی صفحات وب، طراحی گرافیکی، انیمیشن سازی
 مترجمی، نویسندگی، فروش و بازار یابی، مشاوره، حسابداری
 کارهای طراحی و محاسبات در علوم مهندسی مثل محاسبه و طراحی سازه در مهندسی عمران، طراحی ماشین آلات در مهندسی مکانیک
 تدریس (از طریق ویدئو کنفرانس)
 بطور کلی بسیاری از کارهای خدماتی به طریق از راه دور قابل انجام هستند.

مشاغلی که بیشترین استفاده را از کار از راه دور می‌برند

 تقریباً از هر ده مؤسسه‌ای که از شاغلان راه دور استفاده می‌کند، شش موسسه این افراد را برای کارهای توسعه و پشتیبانی نرم‌افزاری به کار می‌گیرد.
 کارهای خلاقانه مثل طراحی، ویراستاری، تولید محتوای چندرسانه‌ای و… دومین دسته از کارهای شاغلان از راه دور است با سهم ۳۸ درصد.
 سومین دسته، کارکردهای آموزشی و خدمات مشتری می‌باشد
چه مشاغلی برای کار از راه دور مناسب نیستند
 کارهای عملی و اجرایی مثل آتش نشانی، پلیس، کار آزمایشگاهی، جراحی، دندانپزشکی، اورژانس پزشکی و… (البته برخی از جراحی‌ها هم در حال حاضر از راه دور انجام می‌شود)
 جاهایی که تاثیرگذاری و نفوذ درافراد مسئله خیلی مهمی است.
 زمانی که نظارت مستمر و شدید بر کار ضروری است.
 زمانی که احتمال وقوع پیشامدهای اضطراری بالاست یا هزینه وقوع پیشامد اضطراری زیاد است مثل مسئولیت نیروگاه اتمی، مسئولیت ماشین آلات در خط تولید انبوه
 به طور کلی کارهایی که ارتباط مداوم و مستقیم با تعداد زیادی از کارکنان یک ضرورت است.

سایت‌های ایرانی که فرصت‌های کاری دورکاری را معرفی می‌کنند

https://ponisha.ir

https://www.anjammidam.com

http://www.persianfreelancer.ir

http://typeiran.com

 

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.